沈阳:企业不得要求职工无偿补回因疫情防控损失的工作时间

  新华社沈阳1月3日电(记者汪伟、于也童)沈阳近日出台关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的指导意见,提出企业不得以受政府采取紧急措施或停工停产等有关规定限制为由,要求劳动者补回等量工作时间而不视为加班。

  企业应根据生产经营需要,在符合法律法规规定的加班和休息时间要求的前提下,与工会或职工代表协商在年度内统筹安排工作时间和休息时间。依法安排劳动者加班的,应支付加班工资。

  沈阳还明确,依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者,企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的,分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者,用工单位不得因此将其退回劳务派遣单位。

  按照有关规定,对有未成年子女的家庭,可有1名职工在家看护。需要在家看护的未成年子女是指:疫情防控期间因中、小学或幼儿园停课需要在家看护的未成年子女。需要在家看护未成年子女的职工,要落实请假制度,期间的工资待遇由企业与职工协商确定。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。对企业与职工协商使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假的,按相关休假的规定支付工资。

最高法:未成年子女抚养权纠纷中尊重8周岁以上子女意愿

  中新网12月30日电 最高人民法院副院长贺小荣12月30日指出,民法典配套司法解释的修改制定中,注重保护妇女、未成年人、老年人和残疾人的合法权益。比如在未成年子女抚养权纠纷中,贯彻最有利于未成年子女原则,尊重8周岁以上子女的真实意愿,删除原来10周岁的规定等。

资料图:最高人民法院 中新社记者 李慧思 摄

资料图:最高人民法院。中新社记者 李慧思 摄

  30日,最高人民法院召开发布会,发布最高人民法院贯彻实施民法典、全面完成司法解释清理和首批司法解释的相关情况。会上有记者提问:民法典婚姻家庭编与每个家庭和个人息息相关。据了解,这次婚姻家庭编司法解释修改制定了原有六个司法解释,条文数量最多。在修改制定婚姻家庭编司法解释过程中有哪些考虑?

  对此,贺小荣指出,家庭是社会的细胞。家庭和谐稳定是国家发展、社会进步、民族繁荣的基石。婚姻家庭编司法解释的修改制定受到社会广泛关注,与每个家庭和个人息息相关。本次修改制定中,主要考虑以下三点:

  一是促进婚姻家庭和谐稳定。注重引导树立良好的家教、家风,弘扬家庭美德,促进家庭文明建设。比如在反家庭暴力法明确规定家庭暴力的基础上,将持续性、经常性的家庭暴力认定为虐待,体现了对家庭暴力坚决说“不”的鲜明价值导向;

  二是注重保护妇女、未成年人、老年人和残疾人的合法权益。比如进一步细化了在法定情形下变更无民事行为能力人的监护人,并由新的监护人代理其提起离婚诉讼的规定,依法保护无民事行为能力人的合法权益;再比如,在未成年子女抚养权纠纷中,贯彻最有利于未成年子女原则,尊重8周岁以上子女的真实意愿,删除原来10周岁的规定,等等;

  三是注重体系协调。婚姻法回归民法体系是此次民法典编撰的重要成果,相应地,我们也对婚姻家庭编司法解释的具体规则设计进行了体系化整合。

最高法:未成年子女抚养权纠纷中尊重8周岁以上子女意愿

  中新网客户端12月30日电(彭宁铃 郎朗)30日,最高人民法院副院长贺小荣在发布会上表示,民法典配套司法解释的修改制定中,注重保护妇女、未成年人、老年人和残疾人的合法权益。比如在未成年子女抚养权纠纷中,贯彻最有利于未成年子女原则,尊重8周岁以上子女的真实意愿,删除原来10周岁的规定等。